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                員工離職後勞動關系就終止嗎?
                作者:燕郊人才網 來源:www.cgworker.com 日期:2019-03-13 浏覽 次
                職場上很多人性格比較急躁,一般與領導或者同事發生矛盾的時候就會選擇離職,他認爲只要從這家公司離開了就等于是辭職了,同時與這家公司的勞動關系也就自行終止了。
                 
                勞動者自動離職多長時間才能解除勞動合同,這在《勞動合同法》中和行政法規中沒有具體規定,以用人單位的勞動管理制度爲准(這個制度必須按法定程序制定)。一般無故曠工三日以上可以視爲自離了,也可以認定爲勞動合同法第39條第二款規定。
                 
                《勞動法》第25條、《勞動合同法》第39條、第40條規定用人單位可單方解除勞動合同。 第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
                 
                (一)、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
                (二)、嚴重違反用人單位的規章制度的;
                (三)、嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
                (四)、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
                (五)、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
                (六)、被依法追究刑事責任的 如果符合此條第二款規定,單位就可以嚴重違反單位規章制度爲由單方解除勞動合同,給勞動者出具解除勞動合同通知,沒有通知解除勞動合同,勞動合同關系還存在。
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