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              1. 大多數女性的養老金都比男性少!還有這些小知識,你知道嗎?
                作者:燕郊人才網 來源:www.cgworker.com 日期:2019-07-17 浏覽 次

                第一個小知識:

                大部分女性養老金比男性少

                根據養老金的計算方式,在其他條件接近的情況下,正常情況下男性的退休年齡是60歲,而普通女性的退休年齡是50歲,少十年意味著養老金要少20%左右。

                第二個小知識:

                社保停繳,賬戶裏的錢不會清空

                社保停繳,賬戶裏的錢並不會清空。養老保險分爲個人賬戶和統籌賬戶,都會在社保局累計計算,其中個人賬戶部分還可以退保提取或者遺産繼承。

                第三個小知識:

                基本工資是不能隨便降低的

                我們在和公司簽定勞動合同以後,如果公司單方面想要降低你原有工資,必須經過雙方協商、重新簽訂合同後才算合法。

                如果公司單方面宣布降低你的基本工資,這就算是違法行爲了!

                第四個小知識:

                社保繳滿15年,這幾種情況也領不到養老金

                1、不按時參加養老金認證的

                養老保險每年都需要進行認證,如果不認證,就會被暫停發放養老金。

                2、移民到國外的

                這種情況也會被停止發養老金。

                3、被判刑收監或執行勞動教養的

                此類人群是無法享受到養老金待遇的。如果收監勞教完成之後,養老金還會恢複發放。

                4、下落不明超過6個月以上的

                親屬申報失蹤或者戶口登記機關注銷戶口的,養老金也會停止發放。

                第五個小知識:

                生育津貼與産假工資不能同時享受

                生育津貼=産假工資的替代部分,生育津貼與産假工資不能重複享受,兩者可以取高的那一項。

                當然,如果有用人單位願意發雙份,也不是不行,如果有這種好單位,麻煩留言說一聲。

                第六個小知識:

                這幾類員工可免交社保

                1、公司重新招聘的已經退休的人員可免交社保。

                2、在校的實習生可免交社保。

                3、兼職員工也可免交社保。

                4、屬于勞動派遣的員工也可免交社保。

                5、個體戶。

                符合以上要求的員工可以不繳納社保,這是2019年實施的《降低社會保險費率綜合方案》中的新政策哦!

                第七個小知識:

                社保卡有3個密碼

                社保卡幾乎人手一張,但很多人都不知道社保卡一共有3個密碼:

                醫保交易密碼、查詢密碼、金融賬戶密碼

                大部分人用的都是社保卡的初始密碼。

                但社保卡初始密碼全城都是統一的。這也就意味著一旦社保卡丟失,所有撿到的人都可以隨便刷卡消費,所以自己拿到社保卡後,最好去改一下密碼哦。

                第八個小知識:

                上下班途中摔傷算工傷要同時滿足3點


                認定工傷的三個標准:

                1、上下班途中

                2、非本人主要責任

                3、交通事故或軌道交通等事故


                以上三點必須同時滿足才可以認定工傷


                第九個小知識:

                這5類工作不受勞動法保護

                保姆行業:屬于非典型勞動關系

                雇主基本上都是個人。因此,在法律層面上,雇主無法成爲勞動法意義上的用人單位。

                保險推銷行業:屬于委托代理關系

                保險法第117條第一款規定,保險代理人與保險公司之間的關系,屬于民事代理關系。

                學生兼職:不屬于勞動法調整範圍

                由于學生的身份所限,在校學生實習和見習,不屬于勞動法的調整範圍,用人單位不必與其簽訂勞動合同,也不必爲其購買社保。

                退休返聘:按勞務關系處理

                相關司法解釋明確規定,用人單位與其招用的已經享受養老保險待遇的人員發生用工爭議,向法院提起訴訟的,應當按勞務關系處理。

                承包協議:非勞動合同不受勞動法保護

                承攬合同關系,即承攬人按照定作人的要求,以自己的設備、技術和勞力,完成主要工作,定作人給付報酬的合同關系。

                因此承包協議不是勞動合同,不受勞動法保護。

                 

                來源:看看社保

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