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                職場上不要靠算小聰明來獲得領導對自己的認可
                作者:燕郊人才網 來源:www.cgworker.com 日期:2020-01-03 浏覽 次

                在別人眼中,能說會道、聰明的人往往在哪都吃得開,因爲這樣的人可以把別人哄的很開心。在職場上,這種類型的人可能一時可以把領導哄的很開心,領導也會給你一些工作機會,但是如果你沒有足夠的工作能力,領導會對你比其他人更加失望。

                很多職場新人出入職場,爲了盡量表現自己喜歡在工作或者爲人處世的時候耍一些小聰明,比如說工作刻意地加班,全部工作都已經完成的時候,故意留意著老板下班的時間,只要老板還沒有從辦公室走出來,自己就一直假裝努力工作著,忙忙碌碌的樣子,但只要老板一下班,自己就像著了火一樣地從位置上離開,這樣的情況屢見不鮮 ,很多人只是爲了給老板留一個勤奮的好印象,但事實是你在假裝加班的條件下,業績一直毫無起色,甚至花上別人兩倍的時間卻業績平平,很可能讓老板覺得你的能力不足,這樣反倒適得其反。其實加班這件事本來是好的,但是你得證明自己的成果。

                也有人借著職業關系允許在工作時間使用QQ這個便利條件,在上班時間同時開著三個QQ,趁著老板沒看見的大部分時間都用在了聊天上,等到老板辦公室的椅子一響,就一敲鍵盤,各種窗口全部隱蔽,這種人,恐怕離解雇也不遠了……

                不要以爲耍一點小聰明就能夠得到領導的認可和重用。作爲職場老手,領導怎麽可能看不出你的那一點小伎倆?領導喜歡聰明的員工這沒錯,但更喜歡把聰明用在工作上、工作能力出色的員工。

                職場上的精英都是靠著自己的能力立足的,在競爭激烈的今天,如果你不能腳踏實地的提高自己的專業技能,那麽遲早會被別人所取代。



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