如何從招聘廣告看出公司是否真正需要招人
    作者:燕郊人才網 來源:www.cgworker.com 日期:2020-01-07 浏覽 次

    馬上接近年底了,有些人覺得這個時候競爭壓力小,所以想著找工作或者跳槽換工作。那麽在衆多的招聘企業中,如何從招聘廣告看出公司是否真正的需要招聘呢?


      1.看公司招聘硬件:職位名稱,公司名字,公司性質,公司規模及公司所屬行業 


      如果公司規模人數小于50人,卻突然有了大量的招聘職位數量(可以通過這家公司的所有招聘職位了解),且每個職位都在招20個及以上的,一定要小心了。如果查明這家公司不是中介也不是獵頭,近期也沒有新業務需要擴張(個人可以查下行業新聞有沒有這家公司的新聞消息),那麽“前方高危”四個大字應該出現在你的腦海裏。 再比如,招聘職位名稱模糊不清,或是直接就是以“XX高薪”作爲職位名稱的也需要慎重對待。 

       2.看公司的地址 

       公司顯示地址是與百度地圖挂鈎的,所以我們可以順著地址查清一下公司的具體位置,通過地圖上的一些地標顯示,大致清楚公司在哪個區域。有必要的話可以在面試前去實地考察一下,從而判斷是不是真實地址,真實招聘,這個時候一定要相信眼見爲實。 

       3.看招聘人數 

       如果你看到一家公司同時要招10個總裁,10個技術總監,請果斷關閉該網頁。衆所周知,一家公司不可能有大量的高管類職位存在,公司的職位架構通常是塔型的,管理層的職位通常會在塔的上層,普通職位大多在塔的底部,越往上職位的數量也就越少,可見大量招聘所謂的高端職位是有問題的。 

       4.看職位要求及職位工作內容 

       這裏切忌沒有職位要求,如果出現“無條件錄用”這樣的字眼,一定要相信: “天上掉餡餅”的好事是不會發生的。另外公司的職位要求往往會隱含著這一崗位的工作環境,公司的企業文化等等,這裏有是否適合的問題,需要個人仔細分析與考慮。 

       5.看該公司所有招聘職位 

       應聘者可以通過查看公司的所有招聘職位探查到公司的一些動向:如果有兩個以上的核心部門大量招人,個人就要長個心眼了。 這個時候要判別一下,公司有沒有新業務擴展?公司本身發展處于什麽階段?某個部門偶有一兩個人員被炒或是跳槽,需要找人補缺,這很平常,如果是一批一批的大量招人,一定不是個好現象。 

       6.看薪酬 

       如果招一個司機都打著高薪求賢的旗號,那麽這裏一定有問題,因爲這樣的高薪一定不是你想象的高薪。明明是招聘無底薪的業務員,卻聲稱“年薪可達多少萬”;明明是一家自籌資金的初創企業,卻聲稱是“國內唯一的”、“國際知名的”等等。 

       不管任何時候找工作,都需要把企業的招聘廣告弄清楚,然後再決定是否去應聘,切記被招聘廣告表面信息所迷惑。


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