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                              • 爲什麽你的簡曆投遞沒有回複
                                作者:燕郊人才網 來源:www.cgworker.com 日期:2020-01-08 浏覽 次

                                很多求職者的簡曆投遞後收到回複的幾率非常低,大部分原因是求職者在制作簡曆的時候把崗位職責(工作內容)與工作經曆弄混,只寫了工作內容而不寫工作業績和成果。這種簡曆是根本沒有任何吸引力的。


                                區分“崗位職責”和“崗位業績” 

                                  在簡曆中“工作經曆”一欄裏填的都是崗位職責,對HR來說幾乎毫無參考和評估的價值。對于這一項,一定要轉變表述方式,體現過去的工作成果是你的首要任務,而崗位職責和工作內容是工作中人人都要遵從的標准,並不能說明你在崗時創造的價值。區分這兩個概念,是你寫好這部分內容的關鍵。 

                                找到你的核心競爭力 

                                  列出你過去的崗位業績,是爲了展現你的核心競爭力。你在之前的工作中到底取得了哪些有價值的成績?積累了哪些關鍵技能?這些問題是需要你從過往經曆中認真提煉和挖掘出答案的。很多求職者不清楚自己的核心競爭力,最主要的原因就是職業規劃沒做好,面對目標崗位到底該展現什麽、能展現什麽,一無所知。 

                                量化你的崗位業績 

                                  用數字來闡述崗位業績,例如:每個月你的銷售額是多少;你幫助客戶解決了多少問題或獲利多少;你談下多少客戶;完成某個項目,你爲公司節省多少成本等。量化崗位業績,不僅是寫簡曆的重要技巧,在日常工作你也要樹立這樣的意識,對提升能力和效率大有益處。 

                                  Tips: 

                                  1、要盡量提供個人簡曆中提到的業績和能力的證明資料,並作爲附件附在個人簡曆的後面。一定要記住是複印件,千萬不要寄原件給招聘單位,以防丟失。 

                                  2、在能力或業績總結中要突出自己主要的“賣點”和成功案例——這一切都應當與你想要應聘的職位有關系。 

                                  3、可以用頭銜、嘉獎來突出所取得的成就。頭銜意味著你在公司的地位,更意味著你的職責;嘉獎意味著他人給予的客觀肯定。 

                                  4、對于業績平平的“路人甲”型求職者,該怎麽抓牢HR的目光呢?答案是呈現細節,展現自己解決問題的能力。


                                提醒求職者,應聘不同的崗位,工作經曆在寫的時候要有側重點,不能一份簡曆應聘各種不同的崗位。


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